Mais les stéréotypes perdurent et aucune étude française n’avait jusqu’ici montré un lien entre diversité des équipes et performances économiques des entreprises. C’est chose faite aujourd’hui grâce à une étude réalisée par le Cabinet Goodwill Management et l’IMS Entreprendre pour la Cité.
Pendant un an et demi, dans 4 grandes entreprises (AXA, L’Oréal, Orange et Vinci), des chercheurs ont analysé des données concernant la productivité des femmes, des travailleurs handicapés, des seniors et des minorités visibles. Cette enquête révèle que la diversité des ressources humaines a un impact positif sur la performance économique des entreprises dès lors qu’elle est bien managée : elle augmenterait la rentabilité de 5 à 15 %, selon les types d’activité.
Il est temps de ne plus appréhender la diversité comme une contrainte mais comme un véritable levier de performance.
- Cohésion sociale, diversité et égalité des chances : les publications de l'Institut Montaigne
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